Équité, diversité et inclusion

Les nombreuses caractéristiques qui nous rendent uniques rendent également notre entreprise plus forte, plus intelligente et plus prospère.

Chez State Street, nous accueillons et encourageons les différences, y compris la race, la couleur, la religion, les croyances, l’origine nationale, l’ascendance, l’ethnicité, l’âge, le handicap, l’information génétique, le sexe, l’orientation sexuelle, le genre, l’identité ou l’expression sexuelle, la citoyenneté, l’état matrimonial, le partenariat domestique ou l’union civile, le statut familial, le statut militaire et d’ancien combattant, le statut socioéconomique, la culture et d’autres caractéristiques légalement protégées qui rendent les membres de notre personnel et les autres personnes avec lesquelles nous travaillons uniques.

Nous célébrons la diversité de nos plus de 40 000 collègues dans le monde entier, reconnaissant la richesse des différences qu’ils apportent. Avec un engagement ferme à intégrer la equité, diversité et inclusion (EDI_dans notre culture d’entreprise, nous adoptons l’identité, les expériences et les perspectives uniques de nos collègues et favorisons un environnement inclusif pour lequel chacun a un sentiment d’appartenance.

Cinq piliers de notre culture

Pour aider à créer une cohérence autour de notre approche en matière de EDI nous avons identifié cinq caractéristiques culturelles qui renforcent les comportements inclusifs et hautement performants que nous voulons encourager en nous-mêmes et les uns les autres :

• Choisir d’en assumer la responsabilité
• Rompre les cloisonnements
• Obtenir des résultats avec intégrité et rapidité
• Faire mieux chaque jour
• Prendre soin de nos collègues, de nos clients et de nos communautés

Ces caractéristiques sont au cœur de la façon dont nous nous conduisons et dont nous menons nos activités. Nous éduquons et habilitons nos collègues à tous les niveaux, inspirant une communauté de dirigeants qui représentent notre empreinte mondiale et les divers marchés que nous desservons. En favorisant un environnement où nos équipes se sentent engagées, connectées et soutenues, nous bâtissons une culture de collaboration et de contribution.

Reconnaître nos efforts
Qu’il s’agisse d’être nommé au Bloomberg Gender Equality Index cinq années de suite, de gagner de nombreuses distinctions aux 50 meilleures entreprises de DiversityInc et des prix Seramount, nous sommes fiers d’être reconnus pour soutenir l’inclusion, la diversité et l’équité entre les sexes en milieu de travail et au-delà.

Découvrir nos distinctions

Adopter la diversité
Nos différences nous unissent et établissent les bases d’une culture inclusive. La mesure et la production de rapports sur nos objectifs de diversité nous rappellent que nous devons continuer à favoriser une représentation plus équitable dans l’ensemble de l’entreprise.

Voir nos progrès

10 mesures pour lutter contre le racisme et les inégalités
Un monde plus équitable commence par chacun d’entre nous. En juin 2020, nous avons lancé notre plan d’action en 10 points pour aborder les questions de racisme et d’inégalité, à la fois dans l’ensemble de notre entreprise et au sein de nos communautés. Grâce à nos 10 mesures, nous avons l’intention d’utiliser notre pouvoir, notre voix et notre capital pour aider à mettre fin au racisme systémique.

Explorer nos progrès

Renforcer nos programmes de droits civils
En novembre 2021, nous avons engagé le cabinet d’avocats national des droits civils Relman Colfax pour effectuer une vérification indépendante des droits civils de notre entreprise. Cette vérification s’est concentrée sur les produits et services et sur la question de savoir si nos politiques, pratiques et produits/services commerciaux ont fait progresser les droits civils pour les catégories de personnes protégées aux États-Unis et comment ils pourraient le faire à l’avenir.

Voir les résultats

Notre rapport sur l’égalité des chances en matière d’emploi
Nous avons fixé des objectifs clairs pour nous aider à améliorer nos efforts en matière de diversité et d’inclusion. Rendre nos données EEO-1 disponibles n’est qu’une des façons par lesquelles nous quantifions et rendons compte des progrès vers ces objectifs. Nous savons que nous avons encore du travail à faire et nous nous engageons à nous améliorer.

Consulter notre rapport EEO-1

Reconnaître le potentiel par l’égalité salariale
Dans le cadre de notre engagement envers l’égalité salariale pour le travail de valeur égale, nous examinons régulièrement nos pratiques de rémunération pour évaluer la façon dont les femmes sont rémunérées par rapport aux hommes à l’échelle mondiale et la façon dont les employés de couleur sont rémunérés par rapport à leurs pairs aux États-Unis.

En savoir plus sur notre processus d’équité salariale

Création de connexions
Entièrement gérés par nos collègues, nos 24 réseaux d’employés (dont plusieurs ont remporté des prix de l’industrie) rassemblent des employés autour d’un objectif commun, partagent des perspectives uniques et augmentent leur visibilité. Ils créent également des occasions de réseautage, de mentorat et d’autres occasions de perfectionnement professionnel.

Trouver votre communauté

De Fearless Girl (petite fille sans peur) à un leadership féminin solide
En 2017, la statue Fearless Girl (petite fille sans peur) a été déposée sur Wall Street pour remettre en question le statu quo de la composition des conseils d’administration. Aujourd’hui, son impact est clair, car 1 027 entreprises ayant auparavant des conseils entièrement masculins ont depuis ajouté au moins une femme directrice¹.

Découvrir notre impact

Enrichir notre réseau de fournisseurs
Notre programme s’engage auprès de fournisseurs appartenant à des minorités, des femmes, des anciens combattants et des communautés LGBTQ+ et handicapées. Nous cherchons à créer des occasions pour divers fournisseurs de faire croître leurs entreprises et d’accroître leur impact sur les communautés locales.

Voir nos fournisseurs diversifiés